Psychologové vyvíjejí nástroj pro hodnocení narcismu u uchazečů o zaměstnání
406
Zdá se, že narcismus je dnes všude: politika, filmy a televize, sport, sociální média. Narcismus se často vyskytuje i v zaměstnání, kde to může být obzvláště škodlivé. Je možné udržet pracoviště bez destruktivních, manipulativních narcistních egoistů?
Na Universitě v San Francisku, vznikl výzkumný tým, jež vytvořil nástroj k pracovním pohovorům, aby bylo možné lépe vyhodnotit míru narcismu mezi potenciálními uchazeči o zaměstnání. Profesoři psychologie na Universitě San Francisco Kevin Eschleman a Chris Wright a čtyři výzkumní pracovníci z řad studentů, vedli projekt publikovaný v Journal of Personality Assessment. „Zaměřili jsme se na narcismus, protože je to jedna z nejčastěji diskutovaných lidských vlastností.“ řekl Eschleman. „Ale je to vlastnost, která je z krátkodobého hlediska velmi atraktivní. Narcisté mají často tendenci být velmi cílevědomí a často jsou velmi úspěšní. Nástroj vyvinutý výzkumníky z USF - je souborem behaviorálních a situačních otázek, které lze začlenit do pracovního pohovoru. Jedna z otázek například požaduje po kandidátech, aby popsali svůj přístup k vedení týmu. Další se ptá, jak by kandidáti postupovali, v případě, že nesouhlasí s plánem, který prosazuje většina jejich týmu – a projekt vyžaduje jednomyslný souhlas, aby se mohl pohnout vpřed. Otázky jsou zaměřeny na reálné situace a vzájemně se kombinují tak, aby je uchazeči o zaměstnání nemohli snadno obejít předem připravenou odpovědí. Projekt začal před čtyřmi lety, když Eschleman zaznamenal nárůst narcismu v organizacích, ve kterých se zaměřují na vytváření efektivně fungujících týmů. Neschopnost řádně zvážit osobnost kandidáta, může narušit týmově orientované prostředí, poznamenává Eschleman. Zaměstnanci s narcistickou poruchou mají tendenci vytvářet rozhodnutí zaměřená ve svůj prospěch a krátkodobě, místo aby zvažovali dlouhodobé organizační potřeby. Mohou také zneužívat a snažit se chránit svůj pocit moci a kontroly, dodává. No, projekt je to chvályhodný. Bylo by zajímavé sledovat jakých pozoruhodných výsledků by dosáhl tento nástroj v českém prostředí. Zejména pokud by se zaměřil na již stávající zaměstnance. Jak se často dozvídáme z médií, zejména ve státních a městských firmách se krade tak, že se ani poledne nedrží. Nejčastěji v těchto organizacích kradou tzv. manažeři či ředitelé, kterým ani statisícové platy nestačí... Fotka od Dawn z Pixabay
157
Smrt bude „volitelná“ a proces stárnutí bude „reverzibilní“ do roku 2045, hlásí dva genetičtí inženýři - José Luis Cordeiro a matematik z Cambridge David Wood. Při představení jejich společné knihy „Smrt smrti“ v Barceloně uvedli, že nesmrtelnost je reálná vědecká možnost, která může nastat mnohem dříve, než se původně myslelo.
Cordeiro a Wood naznačují, že lidé budou moci...
478
Ikonický hollywoodský chodník slávy píše svou historii od února 1960. Jsou zde ty nejvýznamnější osoby ze života showbyznysu z pohledu Hollywoodu.
Na tomto proslulém chodníku slávy může mít svou hvězdu kdokoli, koho schválí společnost Hollywood Historic Trust, která chodník spravuje. Nemusí to být nutně živé postavy. Svou hvězdu zde mají například Mickey Mouse, Shrek, Godzilla,...
242
Deadbot, ne není to překlep, je další z řady botů založených na AI - umělé inteligenci. Již dnes je vyvíjejí některé technologické společnosti a plánují jejich uvedení na trh v blízké budoucnosti.
Jedná se o chatboty založené na digitální identitě zesnulé osoby (pro tento účel jsou použity záznamy ze sociálních sítí, e-maily atd.) a schopné konverzovat s rodinou a přáteli zesnulé...
220
Šťastný a klidný život je přirozenou touhou většiny lidí. Nikdo se nerodí naštvaný nebo plný pesimismu. Tyhle vlastnosti nabíráme až na cestě životem, často pod vlivem vnějších okolností. Pokud však nebudeme vůči sobě samým pozorní, může se stát, že náš vlastní mozek se doslova naprogramuje na negaci a pesimismus. Mozek je velmi plastický, a proto je možné se znovu...